Online Expat Support – Does it Work?

Februar 19th, 2013 § 0 comments § permalink

Am Samstag veranstalteten mein Kollegen Norman Viss und ich ein Webinar um uns über die Möglichkeiten der Unterstützung für Expats durch das Internet auszutauschen. Daraus entstand ein Podcast, den ich hiermit auch auf dieser Seite veröffentlichen möchte. Norman Viss und ich trafen uns vor ca. 2 Jahren auf dem SIETAR Europe Congress in Warschau/Polen. Ich […]


Gefährliche Stereotype? Menschen sind keine Computer

Februar 7th, 2013 § 2 comments § permalink

Stereotype – anscheinend das Schlimmste, was einem passieren kann. Immer wieder finde ich mich in Diskussionen mit Interkulturalisten wieder, in denen es um eine heftige Ablehnung von stereotypisierenden Aussagen geht. Mich wundert dies. Der Job eines interkulturellen Trainers ist es unter anderem, Modelle zum Verständnis anderer Kulturen zu liefern, was auch fleißig getan wird. Es […]


Flip the Class Room – Ein Konzept für interkulturelle Trainings

August 6th, 2012 § 0 comments § permalink

Aus einer ganz normalen Idee und der Nutzung des Internets, ist eine phantastische Anwendung entstanden, die Lernen wirklich einfacher macht: Flip the Class Room. Der Initiator heißt Salman Khan. In einem TED-Video beschreibt er, was passiert ist: Seine Counins lebten in New Orleans, während er als Hedge Fond Analyst in Boston wohnte. Wenn er zu […]


International erfolgreich durch Twitter? III/III

Februar 8th, 2012 § 0 comments § permalink

Als dritte und letzte Möglichkeit dieser Reihe, in der ich mich mit dem Einsatz von Twitter bei der interkulturellen Weiterbildung beschäftige, möchte ich über den Einsatz von Twitter bei Konferenzen oder eventuell auch bei größeren Seminaren und Trainings, also über die Twitterwall sprechen. Mittlerweile ist dies ein recht üblicher Einsatz von Twitter bei größeren Konferenzen […]


International erfolgreich durch Twitter? II/III

Dezember 12th, 2011 § 2 comments § permalink

Im vorherigen Artikel ging es um einen Vorschlag, wie Twitter für interkulturelles Lernen eingesetzt werden kann. Wie angekündigt, soll in diesem Zusammenhang nun eine weitere Möglichkeit vorgeschlagen werden. Auf diese Möglichkeit bin ich auf der Webseite von Lernen, Lehren, Training gestoßen. Dort werden regelmäßig Twitterchats veranstaltet bzw. zu diesen eingeladen. Das läuft folgendermaßen ab: Es werden […]


International erfolgreicher mit Twitter? Teil I/III

November 28th, 2011 § 1 comment § permalink

http://www.youtube.com/watch?v=FqLxF2zV6hw&feature=related”

Viel wird darüber gesprochen und geschrieben, dass Social Media als Lernmedium eingesetzt werden können. Vielleicht lässt sich mit ihnen informelles Lernen strukturieren und so effektiver machen. Mir ist bewusst, dass durch die Strukturierung das informelle Lernen formalisiert wird. Die Frage bleibt jedoch die gleiche. Ich habe mir für meine nächsten Beiträge vorgenommen, jeweils ein Social […]


Lernen mit Facebook: So geht das!

Oktober 25th, 2011 § 4 comments § permalink

Viel liest man darüber, wie internetbasierte Tools das Lernen verbessern und nachhaltiger machen können. Gerade Facebook und auch Twitter stehen als mögliche Werkzeuge zum sogenannten Workplace Learning hoch im Kurs. So sehr mich der Gedanke begeistert, so wenig wusste ich, wie genau diese Social Media Networks eingesetzt werden können. Mir fehlte es an konkreten Beispiele […]


Umfrage: Ermöglicht das Internet besseres Lernen?

Februar 18th, 2011 § 1 comment § permalink

Direkt zur Umfrage für Trainerinnen und Trainer: Lerntools 2.0 Durch webbasierte Lern- und Kollaborations-Tools, sowie zahlreicher Social Networking Angebote wie bspw. XING, twitter oder facebook ergeben sich für das Lernen neue, ungeahnte Möglichkeiten – zumindest wird dies an einigen Stellen behauptet. Zahlreiche Beispiele finden sich bei slideshare. Gleichzeitig ist bekannt, dass die herkömmlichen Präsenzformate, wie Training und Seminare nur […]


Nicht von “Lernen” sprechen…

Oktober 8th, 2010 § 3 comments § permalink

… oder Wohin geht die Reise? Wie schon berichtet geht es mir in diesem Blog um zwei Dinge: Die Überzeugung zu verdeutlichen, dass der maßgebliche Maßstab für die Bewertung einer Weiterbildungsmaßnahe die Wirkung ist, die zu entfalten sie in der Lage ist. Angebote zu entwickeln, die tatsächlich besser in der Lage sind, Veränderung zu bewirken (= […]