Interkulturelle Unternehmens-entwicklung

Aus einer ganz normalen Idee und der Nutzung des Internets, ist eine phantastische Anwendung entstanden, die Lernen wirklich einfacher macht: Flip the Class Room. Der Initiator heißt Salman Khan. In einem TED-Video beschreibt er, was passiert ist: Seine Counins lebten in New Orleans, während er als Hedge Fond Analyst in Boston wohnte. Wenn er zu [...]

Als dritte und letzte Möglichkeit dieser Reihe, in der ich mich mit dem Einsatz von Twitter bei der interkulturellen Weiterbildung beschäftige, möchte ich über den Einsatz von Twitter bei Konferenzen oder eventuell auch bei größeren Seminaren und Trainings, also über die Twitterwall sprechen. Mittlerweile ist dies ein recht üblicher Einsatz von Twitter bei größeren Konferenzen [...]

Im vorherigen Artikel ging es um einen Vorschlag, wie Twitter für interkulturelles Lernen eingesetzt werden kann. Wie angekündigt, soll in diesem Zusammenhang nun eine weitere Möglichkeit vorgeschlagen werden. Auf diese Möglichkeit bin ich auf der Webseite von Lernen, Lehren, Training gestoßen. Dort werden regelmäßig Twitterchats veranstaltet bzw. zu diesen eingeladen. Das läuft folgendermaßen ab: Es werden [...]

Viel wird darüber gesprochen und geschrieben, dass Social Media als Lernmedium eingesetzt werden können. Vielleicht lässt sich mit ihnen informelles Lernen strukturieren und so effektiver machen. Mir ist bewusst, dass durch die Strukturierung das informelle Lernen formalisiert wird. Die Frage bleibt jedoch die gleiche. Ich habe mir für meine nächsten Beiträge vorgenommen, jeweils ein Social [...]

Unternehmen, öffne Dich – mit dieser Überschrift ist in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift managerSeminare ein Artikel erschienen, der eine ebenso missverständliche wie spannende Unternehmensstrategie beleuchtet: Enterprise 2.0 – das von Social Media geprägte Mitmachunternehmen. Missverständlich zum einen, weil, wie es der Autor beschreibt, in diesem Zusammenhang viele Wunschvorstellungen und Halbwahrheiten kursieren, ganz nach dem [...]