4 Tipps für die Suche nach dem perfekten interkulturellen Trainer IV/IV

Februar 3rd, 2013 § 0 comments § permalink

Zum Abschluss dieser Tipps geht es um’s das Bauchgefühl: 4. „Bauchgefühl“ oder: Ist der Einsatz vorstellbar? Zu guter Letzt ist noch die Intuition gefragt: Kann ich mir diesen oder jenen Trainer vor einer größeren Gruppe vorstellen? Oder ist sie bzw. er besser für ein Einzeltraining geeignet? Ist zu erwarten, dass der „Coaching-Anteil“ größer ist und […]


4 Tipps für die Suche nach dem perfekten interkulturellen Trainer III/IV

Januar 30th, 2013 § 0 comments § permalink

Nach den beiden vorangegangenen Artikeln folgt nun der 3. Tipp für die Auswahl eines passenden interkulturellen Trainers. 3. “Living Example“ als Trainer Und nun zum ultimativen Kriterium: die eigene Auslandserfahrung. Beide vorgenannten Dinge lassen sich in einem überschaubaren Zeitraum auch autodidaktisch aneignen und durch Trainingserfahrung wettmachen. Die ist bei dem eigenen Auslandsaufenthalt nicht möglich. Idealerweise […]


4 Tipps für die Suche nach dem perfekten interkulturellen Trainer II/IV

Januar 27th, 2013 § 0 comments § permalink

Nach dem ersten Artikel zu dieser Serie über die Auswahl eines passenden Trainers geht es nun zu Teil 2: 2. Die Auseinandersetzung mit dem Forschungsgegenstand Auch wenn das Training sich grundsätzlich an den Teilnehmern orientieren muss und daher sehr „praktisch“ abläuft, so ist doch vom Trainer zu erwarten, dass sie oder er sich über den […]


4 Tipps für die Suche nach dem perfekten interkulturellen Trainer I/IV

Januar 24th, 2013 § 1 comment § permalink

Sucht man bei Google nach einem interkulturellen Training bzw. einen interkulturellen Trainer für China (Stichworte: Training interkulturell China) erhält man über 880.000 Suchergebnisse. Aus dieser Vielzahl an Treffern ist es schwer, die richtige Trainerin oder den passenden Trainer für sich zu finden. Schier unmöglich erscheint es, qualitativ hochwertige Trainings zwischen den schwarzen Schafen der Branche […]


Flip the Class Room – Ein Konzept für interkulturelle Trainings

August 6th, 2012 § 0 comments § permalink

Aus einer ganz normalen Idee und der Nutzung des Internets, ist eine phantastische Anwendung entstanden, die Lernen wirklich einfacher macht: Flip the Class Room. Der Initiator heißt Salman Khan. In einem TED-Video beschreibt er, was passiert ist: Seine Counins lebten in New Orleans, während er als Hedge Fond Analyst in Boston wohnte. Wenn er zu […]


Analysetools im interkulturellen Training: MBTI und COF

August 5th, 2011 § 2 comments § permalink

Im interkulturellen Training finden unterschiedliche Analysetools Verwendung. Viele dieser Tools bleiben den meisten Menschen jedoch unbekannt, und damit auch ihre Vor- und Nachteile. change.project hat eine Reihe von Interviews mit Experten gestartet, die verschiedenste Methoden benutzen. Diese Interviews dienen dem direkten Vergleich und der Abschätzung, welche Analysetools sich in welchen Situationen besser eignen. Im Rahmen […]


Die optimale interkulturelle Entsendungsvorbereitung

November 21st, 2010 § 12 comments § permalink

Inzwischen dürften meine Zweifel an der zielgerichteten Wirksamkeit von ein- oder zweitägigen Trainings im Sinne der Erwartungshaltung der Auftraggeber, deutlich bekannt sein. Jetzt veranlasste mich ein Kommentar dazu, auszuformulieren wie eine ideale Entsendungsunterstützung aussieht. Tatsächlich denke ich, dass ein begleitendes Coaching viel mehr dazu in der Lage ist, dem Expat und der begleitenden Familie den […]


Trainings zur Auslandsvorbereitung entsprechen nicht den Erwartungen

Oktober 20th, 2010 § 10 comments § permalink

Die im vorherigen Blogartikel gemachten Aussagen möchte ich nun für den Bereich der interkulturellen Weiterbildung präzisieren. Die dort aufgestellte These widerspricht fundamental der heutigen Herangehensweise in der interkulturellen Weiterbildung. Ich gehe davon aus, dass es bei anderen Weiterbildungsthemen ähnlich aussieht. Inwiefern? Ein Beispiel: Eine Mitarbeiterin eines Unternehmens soll gemeinsam mit Ihrer Familie für einige Jahre […]


Fallbeispiel: Frust mit einem Angebot…

September 26th, 2010 § 6 comments § permalink

Wer hilft die Nuss zu knacken? Wie schon einige Male dargestellt, wundere ich mich darüber, dass das Thema Wirkung für Weiterbildung offenbar so gar keine Rolle spielt – zumindest nicht für die organisierende Personalabteilung. Gerade habe ich wieder einen Fall in dem ich erlebe, wie an das Thema interkulturelle Trainings herangegangen wird. Gerne möchte ich […]