Ein interkulturelles Training kann nicht alles!

Mai 15th, 2012 § 3 comments § permalink

Wie schon in den Artikeln Seminare – die reflexartige Lösung und Die optimale interkulturelle Auslandsvorbereitung dargestellt, haben Seminare und Trainings einen Sinn. Sie werden jedoch inflationär eingesetzt – oftmals völlig ohne Beachtung der Frage, ob sie in einer jeweiligen Situation Sinn machen oder nicht. Seminare und Trainings sind sehr sinnvoll – für die Erreichung bestimmter Ziele. Dies […]


Lernen braucht Zeit!

Mai 13th, 2012 § 1 comment § permalink

„Gras wächst auch dann nicht schneller, wenn man daran zieht.“ Dieses Sprichwort aus Sambia hat mir ein Dilemma, in dem interkulturelle Trainingsanbieter stehen, sehr deutlich vor Augen geführt. Durch ein interkulturelles Training sollen die Teilnehmer lernen, ja sie sollen sich nach einem Training sogar anders verhalten. Das wird zwar nicht laut gesagt, da ansonsten die […]


Niemand will interkultureller Experte werden!

Mai 13th, 2012 § 0 comments § permalink

http://www.youtube.com/watch?v=kLhfos8iCPw]

Stellen Sie sich vor, Sie sind Erzieherin oder Erzieher in einem Kindergarten. Sie wollen mit den Kindern etwas singen und dabei mit der Gitarre das Lied begleiten. Eine alltägliche Aufgabe. Um Lieder wie „Die Vogelhochzeit“ oder „Ein Männlein steht im Walde“ zu begleiten, benötigen Sie einige wenige Akkorde, also Griffe für die Gitarre – und […]


International erfolgreich durch Twitter? III/III

Februar 8th, 2012 § 0 comments § permalink

Als dritte und letzte Möglichkeit dieser Reihe, in der ich mich mit dem Einsatz von Twitter bei der interkulturellen Weiterbildung beschäftige, möchte ich über den Einsatz von Twitter bei Konferenzen oder eventuell auch bei größeren Seminaren und Trainings, also über die Twitterwall sprechen. Mittlerweile ist dies ein recht üblicher Einsatz von Twitter bei größeren Konferenzen […]


International erfolgreich durch Twitter? II/III

Dezember 12th, 2011 § 2 comments § permalink

Im vorherigen Artikel ging es um einen Vorschlag, wie Twitter für interkulturelles Lernen eingesetzt werden kann. Wie angekündigt, soll in diesem Zusammenhang nun eine weitere Möglichkeit vorgeschlagen werden. Auf diese Möglichkeit bin ich auf der Webseite von Lernen, Lehren, Training gestoßen. Dort werden regelmäßig Twitterchats veranstaltet bzw. zu diesen eingeladen. Das läuft folgendermaßen ab: Es werden […]


International erfolgreicher mit Twitter? Teil I/III

November 28th, 2011 § 1 comment § permalink

http://www.youtube.com/watch?v=FqLxF2zV6hw&feature=related“

Viel wird darüber gesprochen und geschrieben, dass Social Media als Lernmedium eingesetzt werden können. Vielleicht lässt sich mit ihnen informelles Lernen strukturieren und so effektiver machen. Mir ist bewusst, dass durch die Strukturierung das informelle Lernen formalisiert wird. Die Frage bleibt jedoch die gleiche. Ich habe mir für meine nächsten Beiträge vorgenommen, jeweils ein Social […]


Mach mit – Social Media in internationalen Unternehmen

November 23rd, 2011 § 2 comments § permalink

Unternehmen, öffne Dich – mit dieser Überschrift ist in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift managerSeminare ein Artikel erschienen, der eine ebenso missverständliche wie spannende Unternehmensstrategie beleuchtet: Enterprise 2.0 – das von Social Media geprägte Mitmachunternehmen. Missverständlich zum einen, weil, wie es der Autor beschreibt, in diesem Zusammenhang viele Wunschvorstellungen und Halbwahrheiten kursieren, ganz nach dem […]


Social Media fürs Präsenztraining: Interview in der Training aktuell

November 9th, 2011 § 1 comment § permalink

Neulich wurde ich von Sascha Reimann, einem Journalist bei Training aktuell bzw. managerSeminare interviewt. Er befand sich gerade in der Recherche über den Einsatz von Social Media in Präsenztrainings. Durch meine Artikel und Hinweise bei Google+, Twitter und im Blog wurde er darauf aufmerksam, dass ich mich mit diesem Thema beschäftige. Der Artikel ist in […]