Unter der Lupe: Ausbildungen zum interkulturellen TrainerIn (II/X)

September 4th, 2012 § 3 comments § permalink

Von welcher Ausbildung zum interkulturellen Trainer gehen die für Ihr Unternehmen bzw. Ihren Bedarf am besten passenden Trainer hervor? Diese Frage soll auch im zweiten Teil unserer Interviewreihe zu interkulturellen Trainerausbildungen wieder thematisiert werden. Ziel ist dabei, dass Sie als Leser – egal ob Personaler, Firmenchef, zukünftiger Entsandter oder Interessent an einer Trainerausbildung – besser Bescheid […]


Unter der Lupe: Ausbildungen für interkulturelle TrainerIn (I/X)

August 9th, 2012 § 4 comments § permalink

 Personaler haben oft große Probleme, die Qualität von Trainerinnen und Trainern sowie von Beratern im Vorfeld festzustellen. Vor allem Personalmanager und Unternehmenschefs kommen regelmäßig auf uns zu, um sich Tipps geben zu lassen, aus welcher Trainingsausbildung die besten Interkulturellen Trainer hervorgehen. Clevere Frage – und doch ist sie gar nicht so einfach zu beantworten, da bisher […]


Analysetools im interkulturellen Training: MBTI und COF

August 5th, 2011 § 2 comments § permalink

Im interkulturellen Training finden unterschiedliche Analysetools Verwendung. Viele dieser Tools bleiben den meisten Menschen jedoch unbekannt, und damit auch ihre Vor- und Nachteile. change.project hat eine Reihe von Interviews mit Experten gestartet, die verschiedenste Methoden benutzen. Diese Interviews dienen dem direkten Vergleich und der Abschätzung, welche Analysetools sich in welchen Situationen besser eignen. Im Rahmen […]


Interkulturelle Trainings und ihre Wirkung – Vortrag für SIETAR Deutschland e.V.

November 28th, 2010 § 3 comments § permalink

http://www.youtube.com/watch?v=8h9jMVvGKok]

Am 15. November 2010 hatte ich die Gelegenheit, einmal eine Zusammenfassung der Gedanken zum Thema dieses Blogs in gebundener Form darzustellen. Die Zuhörer und Gesprächspartner waren Mitglieder der Stuttgarter Regionalgruppe der Society for Intercultural Education, Training and Research SIETAR Deutschland e.V. SIETAR Regionalgruppe Stuttgart Germany 101115 View more presentations from change.project gmbh Vesuchsweise haben wir auch […]


Wie man Veränderungen durch Coaching und Seminare erreicht III/III – ein Interview

Oktober 1st, 2010 § 2 comments § permalink

http://www.youtube.com/watch?v=APm8itVXUi4]

Teil 3 von 3 des Interviews mit Dipl.-Psychologe Roland Kopp-Wichmann: 5. Ausgelöst durch die vorherige Frage, mache ich einen Schwenk zum Thema interkulturelle begründeter Konflikte. Was ist der Kern dieser Konflikte? Zusammenfassung: In der Tat geht es um ganz ein ähnliches Thema. Immer wenn man persönliche Probleme mit den Unterschieden hat, zeigt dies einen inneren […]


Was bringt Training? III

August 6th, 2010 § 0 comments § permalink

In seinem Buch „Die Weiterbildungslüge“ bzw. in seinem Internetauftritt macht Dr. Richard Gris folgende Aussage: „Zusammenfassend lässt sich sagen, dass etwa 80 Prozent von Seminaren und Trainings am nachhaltigen Lerntransfer scheitern – obwohl Teilnehmer mit einem Seminar sehr zufrieden sind und zum Ausdruck bringen, dass ihnen sehr gut bewusst geworden ist, was sie in der […]


Was bringt Training? – Eine Frage…

August 4th, 2010 § 0 comments § permalink

Bei der Lektüre unterschiedlicher Texte über das Thema „Wirkung von Trainings“ stoße ich immer wieder auf ein Phänomen: Es wird normalerweise geprüft, ob die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eines Trainings am Ende zufrieden waren. In ganz seltenen Fällen, üblicherweise in wissenschaftlichen Studien, wird dann noch geprüft ob durch das Training einige Kompetenzen bei den Teilnehmern gewachsen […]


Was bringt Training? II

Juli 29th, 2010 § 3 comments § permalink

Eine weitere Studie zu diesem Thema, die sich in erster Linie mit dem Wissenszuwachs durch Weiterbildungen befasst, hat das Unternehmen Provadis gemeinsam mit der Justus-Liebig-Universität Gießen durchgeführt. Es wurde dabei der Wissensstand durch einen Pretest erhoben. Anschließend erfolgte direkt nach der Weiterbildung eine Erhebung des Wissensstandes. Nach einem Zeitraum vom 5 Wochen erfolgte eine online-Abfrage […]


Wert eines Trainings: Berechnungsvorschlag II

Juni 5th, 2010 § 3 comments § permalink

Im letzten Artikel habe ich einen Vorschlag zur Berechnung des Wertes von Weiterbildungsmaßnahmen vorgestellt, der gilt, wenn die Weiterbildungsmaßnahme eine Leistungssteigerung zum Ziel hat. In diesem Beitrag geht es darum, den Wert zu berechnen, wenn es bei der Weiterbildung darum geht, Risiken zu minimieren. Die Quelle findet sich wiederum bei Parity Training. a) die Leistung […]


Wert eines Trainings: Berechnungsvorschlag I

Juni 1st, 2010 § 14 comments § permalink

„Wieviel ist ein Training/ eine Weiterbildung wert?“ Diese Frage zu beantworten ist sicherlich eine der schwersten Dinge die man in dem Thema Bildungscontrolling stellen kann. Gleichzeitig ist eine zuverlässige Zahl der Wunschtraum vieler Verantwortlicher in der Personalentwicklung. Für Personaler wäre eine solche Zahl eine zuverlässige Grundlage für eine Trainingsentscheidung und für Trainingsanbieter wäre sie ein […]