Interkulturelle Unternehmens-entwicklung

Stereotype – anscheinend das Schlimmste, was einem passieren kann. Immer wieder finde ich mich in Diskussionen mit Interkulturalisten wieder, in denen es um eine heftige Ablehnung von stereotypisierenden Aussagen geht. Mich wundert dies. Der Job eines interkulturellen Trainers ist es unter anderem, Modelle zum Verständnis anderer Kulturen zu liefern, was auch fleißig getan wird. Es [...]

Zum Abschluss dieser Tipps geht es um’s das Bauchgefühl: 4. „Bauchgefühl“ oder: Ist der Einsatz vorstellbar? Zu guter Letzt ist noch die Intuition gefragt: Kann ich mir diesen oder jenen Trainer vor einer größeren Gruppe vorstellen? Oder ist sie bzw. er besser für ein Einzeltraining geeignet? Ist zu erwarten, dass der „Coaching-Anteil“ größer ist und [...]

Nach den beiden vorangegangenen Artikeln folgt nun der 3. Tipp für die Auswahl eines passenden interkulturellen Trainers. 3. “Living Example“ als Trainer Und nun zum ultimativen Kriterium: die eigene Auslandserfahrung. Beide vorgenannten Dinge lassen sich in einem überschaubaren Zeitraum auch autodidaktisch aneignen und durch Trainingserfahrung wettmachen. Die ist bei dem eigenen Auslandsaufenthalt nicht möglich. Idealerweise [...]

Nach dem ersten Artikel zu dieser Serie über die Auswahl eines passenden Trainers geht es nun zu Teil 2: 2. Die Auseinandersetzung mit dem Forschungsgegenstand Auch wenn das Training sich grundsätzlich an den Teilnehmern orientieren muss und daher sehr „praktisch“ abläuft, so ist doch vom Trainer zu erwarten, dass sie oder er sich über den [...]

Sucht man bei Google nach einem interkulturellen Training bzw. einen interkulturellen Trainer für China (Stichworte: Training interkulturell China) erhält man über 880.000 Suchergebnisse. Aus dieser Vielzahl an Treffern ist es schwer, die richtige Trainerin oder den passenden Trainer für sich zu finden. Schier unmöglich erscheint es, qualitativ hochwertige Trainings zwischen den schwarzen Schafen der Branche [...]

Dass die Kultur aus der wir stammen einen großen Einfluss auf praktisch alle Lebensbereiche hat, ist mittlerweile kein großes Geheimnis mehr. So hat es mich gefreut als mich neulich ein befreundeter Architekt auf eine Studie aufmerksam gemacht hat. Die Architekturzeitschrift Licht und Raum brachte einen Artikel darüber, wie Kultur Einfluss auf die Raumkonzepte in verschiedenen [...]

Aus einer ganz normalen Idee und der Nutzung des Internets, ist eine phantastische Anwendung entstanden, die Lernen wirklich einfacher macht: Flip the Class Room. Der Initiator heißt Salman Khan. In einem TED-Video beschreibt er, was passiert ist: Seine Counins lebten in New Orleans, während er als Hedge Fond Analyst in Boston wohnte. Wenn er zu [...]

Ich bin Anhänger der Vorstellung, dass man besser die Stärken von Menschen stärkt (und sie dann entsprechend einsetzt), als an ihren Defiziten rumdoktort. Besonders populär wurde diese Sichtweise durch Prof. Malik, der dazu ausführlich in seinem Buch Führen Leisten Leben schreibt. Das Motto “Stärken stärken” stellt herkömmliche Personalentwicklung meiner Ansicht nach vor gewisse Rechtfertigungsprobleme. Üblicherweise [...]

Als dritte und letzte Möglichkeit dieser Reihe, in der ich mich mit dem Einsatz von Twitter bei der interkulturellen Weiterbildung beschäftige, möchte ich über den Einsatz von Twitter bei Konferenzen oder eventuell auch bei größeren Seminaren und Trainings, also über die Twitterwall sprechen. Mittlerweile ist dies ein recht üblicher Einsatz von Twitter bei größeren Konferenzen [...]

Im vorherigen Artikel ging es um einen Vorschlag, wie Twitter für interkulturelles Lernen eingesetzt werden kann. Wie angekündigt, soll in diesem Zusammenhang nun eine weitere Möglichkeit vorgeschlagen werden. Auf diese Möglichkeit bin ich auf der Webseite von Lernen, Lehren, Training gestoßen. Dort werden regelmäßig Twitterchats veranstaltet bzw. zu diesen eingeladen. Das läuft folgendermaßen ab: Es werden [...]