Über den Sinn und Unsinn von Kulturstandards und Kulturdimensionen

Oktober 24th, 2011 § 8 comments § permalink

Wer im interkulturellen Betrieb unterwegs ist, dem wird ein Widerspruch in dem sich die Szene befindet, nicht entgehen: Leidenschaftlich werden Kulturstandards und Kulturdimensionen für Trainings und Seminare zur Verbesserung interkultureller Zusammenarbeit, abgelehnt und als stereotypisierend diskreditiert. Gleichzeitig werden sie in vielen Trainings eingesetzt und als Erklärungsmodelle herangezogen. Es passiert nicht selten, dass man ablehnende Worte […]


Unbehagen…

August 10th, 2010 § 11 comments § permalink

Dieses Mal möchte ich eine ganz persönliche Sichtweise loswerden.

Es geht um mein Unbehagen mit Trainings und Seminaren im Softskill-Bereich im Allgemeinen und „interkulturellen Trainings“ im Besonderen.

Grundsätzliches
Um es vorneweg zu sagen: „Ich halte es für unbedingt notwendig, dass wir unsere Sozialkompetenz „Interkulturelle Kompetenz“ schärfen und weiter entwickeln. Ich halte auch…


Interviews: Kriterien zur Trainerauswahl IV

Mai 22nd, 2010 § 0 comments § permalink

In diesem Artikel möchte ich die in den letzten drei Beiträgen begonnen Fragen weiterführen. Es handelt sich um 10 Gespräche mit Personalerinnen und Personalern in welchen folgende Fragen besprochen wurden: Nach welchen Kriterien wählen Sie externe TrainerInnen aus? Was ist bei der Auswahl die größte Herausforderung? Was darf auf keinen Fall passieren? Wie finden Sie […]


Benennungen..

Januar 11th, 2010 § 0 comments § permalink

Zu Beginn eine begriffliche Fassung: für das wovon ich spreche, gibt es viele Bennenungen: Softskills, Sozialkompetenzen, außerfachliche Kompetenzen, überfachliche Kompetenzen, etc. Ehrlich gesagt, weiß ich noch nicht, welchen Begriff ich am liebsten verwenden möchte. Sozialkompetenz drängt in eine bestimmte Richtung, von der ich denke, dass sie in Unternehmen nicht gut ankommt. Außerfachliche Kompetenzen klingt für […]


Interesse an der Wirkung

Januar 8th, 2010 § 0 comments § permalink

Seit langem beschäftigt mich die Frage, ob es nicht doch eine Möglichkeit gibt, auch bei den sogenannten Softskills so etwas wie eine Erfolgkontrolle zu machen. In diesem Blog möchte ich Gedanken dazu ordnen, neue Erkenntnisse weitergeben und mit anderen Interessierten diskutieren. Ich halte es für dringend notwendig, eine geänderte Haltung zu Weiterbildungen sogenannter Softskillthemen zu […]